Q&A
ご相談に関する疑問点にまとめて回答
ご相談を検討されている方から頻繁にいただくご質問への回答をまとめて掲載いたしました。できる限り専門性の高い言葉は使用せず、わかりやすい解説を心がけておりますので、業界内の専門知識に自信がない方もご安心ください。尚、掲載していない内容についても随時お答えいたします。
Q
就業規則作成や研修について、まずはざっくりと話を聞いてみたいのですが…
A
はい、労務管理に関する幅広い相談を承ります。オンライン(Zoom)での面談も承っておりますので、当サイトのお問い合わせフォームまたはお電話よりお気軽にご連絡ください。
Q
職場でつらい経験をしましたが、これがハラスメントにあたるのかわかりません。企業に交渉するかなども決めていないのですが、相談してもいいですか？
A
はい、そんなときこそぜひ私ども社労士をお使いください。当事務所はダイバーシティ推進のサポートを務めており、マイノリティ支援やハラスメントに関する事例にも多数実績がございます。守秘義務がありますので、ご相談内容がご本人様の承諾なくほかの方や企業に漏れることは一切ありません。
Q
顧問契約ではなく単発での依頼も可能ですか？
A
はい、チケットによる時間制定額サービスをご用意しています。「ちょっとした法的チェックやアドバイスがほしい」「いきなり顧問契約の前に相性を確かめたい」「経営者・従業員向けのコンサルティングを頼みたい」などの際にぜひご利用ください。
Q
就業規則の作成支援はありますか？
A
はい、就業規則の作成から改訂までサポートします。
周辺地域からやオンラインで全国からのご相談を承る社労士として、チケット制でのご依頼等、ご利用に関するご質問にお答えしております。より良い労働環境に身を置けるよう、専門知識を活用しつつ多角的な視点からアドバイスを行ってまいります。「会社内でのハラスメント行為について相談したいけど、そもそも問題行為と見なされることなのかわからない」等、事業主様だけではなく、従業員の方からのご相談も承るほか、ハラスメント研修を行いたい事業主様もバックアップいたします。
