【取材記事報告】集英社yoi様にハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）について取材いただき、前後編の2つ記事掲載いただいております！
📌 「ハラスメント・ハラスメント📌 「ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）」を受けたらどうする？

「指導しただけなのにパワハラと訴えられるかも…」
「上司が指導してくれず、成長の機会が減っている…」

今、職場で急増中の「ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）」のお悩みに、社会保険労務士の村井真子さんがズバリ回答！

🔍 ハラハラとは?
適切な指導や注意をハラスメントだと訴えられること。管理職や上司が悩む新しい職場問題です。

💡
1️⃣ 指導する側へ
「事実に基づいた指導」を心がけ、ルールや基準を社内で共有!例:「◯日までに提出」と明確に伝えればトラブルを防げます。

2️⃣ 指導される側へ
ハラスメントの定義を上司と話し合い、自分からアドバイスを求めてみることで、上司が指導しやすくなります。

3️⃣ 実際にハラハラを受けたら
外部機関（労働局の相談窓口など）を活用し、冷静に対処を！証拠を整理して相談するのがポイントです。

✨ 職場環境を良くするために、まずは「話し合い」と「共有」から始めてみませんか？

🎯 詳しい対策や事例は、「yoi ハラハラ」で検索
後編https://yoi.shueisha.co.jp/body/mentalhealth/8770/?fbclid=IwY2xjawH2tuZleHRuA2FlbQIxMAABHWcic-I3-bkysWKGMBmjBYm5TsEWokwqXqjK5aUjkBM50flPPxChG1nnmg_aem_DvPvz-a_qSNRo4qGJD8j2w

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