企業経営において、従業員の労働に関連する事項を管理することを指します。就業規則の作成、労働契約や条件の管理、勤怠や給与の計算、福利厚生の策定や見直しなどをサポートし、生産性の向上やコンプライアンスの遵守に貢献いたします。